Nieuwe regels non-concurrentiebeding in één oogopslag
Over het non-concurrentiebeding, waaronder ook het relatiebeding valt, is al jaren veel te doen. Deze bedingen zouden veelal klakkeloos in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen waardoor werknemers worden beperkt in hun vrije arbeidskeuze terwijl de werkgever soms helemaal geen belang heeft bij de bedingen.
Nadat een eender wetsvoorstel een aantal jaar geleden in de ijskast verdween ligt nu een nieuw wetsvoorstel ter internetconsultatie voor. In onderstaand schema hebben we de verschillen tussen de huidige en nieuwe situatie inzichtelijk gemaakt. Als het wetsvoorstel er komt, moeten alle nieuwe non-concurrentiebedingen voldoen aan de strengere eisen.
Nu houden (voormalig) werkgevers en werknemers elkaar veelal in een houdgreep bij een discussie over een non-concurrentiebeding omdat niet duidelijk is of de rechter de werknemer aan het beding zal houden. Wij juichen de wetswijziging toe: enerzijds zullen bedrijven graag bereid zijn te betalen voor handhaving van het non-concurrentiebeding indien zij daar daadwerkelijk belang bij hebben anderzijds worden werknemers niet onnodig gehouden aan hun beding. En voor het geval dat toch zo is, dan ontvangen zij in ieder geval een vergoeding ter compensatie.
Read this blog post in English here
