Preventiemedewerker
Het plan is dat de OR instemmingsrecht krijgt ten aanzien van de aanstelling van een preventiemedewerker. Deze preventiemedewerker vervult een belangrijke rol binnen het arbobeleid, doordat hij nauw samenwerkt met bijvoorbeeld de bedrijfsarts en andere deskundigen. Bovendien zal het overleg tussen de bedrijfsarts, preventiemedewerker en OR niet meer facultatief zijn, maar wettekijk worden vastgelegd. Kortom: werknemers kunnen hierdoor direct effect uitoefen op het arbobeleid.
Naast het instemmingsrecht zullen ook andere punten uit het wetsvoorstel van invloed zijn op de OR. Zo zorgt het nieuw geïntroduceerde basiscontract er voor dat de OR op een gemakkelijke, transparante wijze kan controleren of de werkgever zich houdt aan alle afspraken en aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Arbowet.
In een notendop
Het instemmingsrecht van de OR maakt onderdeel uit van de wetswijziging Arbowet die al op 22 december 2015 door minister Asscher naar de Tweede Kamer werd gestuurd. Op grond van dit wetsvoorstel wordt het arbobeleid verder uitgebreid. Zo wordt het voor de werknemer mogelijk zijn om een second opinion aan te vragen bij een nieuwe (zelfgekozen) bedrijfsarts. Ook het recht van een werknemer om geconsulteerd te worden door een bedrijfsarts wordt wettelijk geregeld. Daarnaast wordt een basiscontract geïntroduceerd waarin de werkgever samen met de arbodienstverlener afspraken vastlegt en waar beide partijen zich aan dienen te houden. Denk bijvoorbeeld aan afspraken omtrent ziekteverzuimbegeleiding en aanstellingskeuringen.
Voor de werkgever was het al wettelijk verplicht om een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op te stellen. Nu zal de werkgever ook moeten zorgen voor regelmatige toetsing van de RI&E. Verder zal hij deskundige hulp moeten aanbieden in het geval van (beroeps)ziekten. Verzaakt de werkgever één van zijn taken, dan heeft de inspectie SZW de mogelijkheid om handhavend op te treden.
De Eerste Kamer zal de wet binnenkort in behandeling nemen. Indien deze wordt goedgekeurd zal de wet naar verwachting begin 2017 in werking treden.
