‘Door een ander laat verrichten’
In een recente zaak bij de kantonrechter in Maastricht gaat de discussie tussen een werkgever (die een ZZP’er had aangetrokken) en diens voormalig werknemer in de eerste plaats over de zinsnede ‘door een ander laat verrichten’. De kantonrechter is duidelijk: deze voorwaarde geldt ook bij het inhuren van een uitzendkracht of ZZP’er.
Structurele aard’
Volgens de werkgever was de inzet echter niet van structurele aard nu die ZZP’er slechts voor vier maanden was ingezet. Opnieuw vangt de werkgever bot. Of de inzet van de ZZP’er structureel is, is helemaal niet relevant en bovendien is vier maanden best structureel, aldus de kantonrechter.
De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst en de ontslagen werknemer mag weer aan de slag. Bovendien moet de werkgever het loon van de werknemer betalen vanaf de opzeggingsdatum!
Kortom, let goed op binnen welke periode en voor welke werkzaamheden u een zelfstandige of uitzendkracht inhuurt na een reorganisatie. Wanneer u met de werknemer tot een beëindigingsregeling komt, geldt de wederindiensttredingsvoorwaarde overigens niet.
