Ontslagboete
Bedrijven die, ondanks deelname aan NOW 2.0, meer dan 20 medewerkers willen ontslaan, dienen hiervoor overeenstemming te hebben bereikt met de vakbonden of een andere personeelsvertegenwoordiging.
Indien geen overeenstemming wordt bereikt, dan dienen bovengenoemde partijen gezamenlijk de Stichting van de Arbeid te verzoeken te beoordelen of het voorgestelde aantal te vervallen arbeidsplaatsen noodzakelijk is. Bovendien dient dit verzoek op het moment van subsidieaanvraag niet te zijn ingetrokken. Ontbreekt een dergelijk akkoord of verzoek, dan wordt het totale subsidiebedrag met 5% verlaagd indien de werkgever:
- toch een melding doet op grond van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) in de periode 30 mei t/m 30 september 2020; én
- voor 20 of meer mensen bedrijfseconomisch ontslag aanvraagt bij het UWV.
Deze regeling komt naast de bestaande systematiek dat er voor ontslagen werknemers geen loonsubsidie wordt uitgekeerd en eventueel verleende voorschotten voor de loonkosten van deze werknemers wordt teruggevorderd. De in NOW (1.0) opgenomen boete van 50% van de loonkosten bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt in NOW 2.0.
Juridische uitdaging of HR vraagstuk?
CLINT | Littler zorgt voor heldere oplossingen. Kom in contact met een van onze arbeidsrecht advocaten of mediators.
Verbod bonus/dividend/inkoop eigen aandelen
Om in aanmerking te komen voor NOW 2.0-subidie mogen werkgevers over 2020 tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 geen dividend uitkeren aan aandeelhouders en/of bonussen uitkeren aan bestuur en directie. Het begrip bestuur, directie (of management) dient breed te worden opgevat. Doorslaggevend is door wie (tijdelijk) het beleid wordt bepaald, niet wie tekeningsbevoegd is of is geregistreerd in het handelsregister van de Kamer van Koophandel. Onder het begrip bestuur valt in ieder geval de statutair bestuurder van een onderneming. Naast dit dividend- en bonusverbod geldt dat gedurende voornoemde periode geen eigen aandelen mogen worden ingekocht.
Deze restricties gelden voor bedrijven die op grond van NOW 2.0 een voorschot van EUR 100.000 of meer ontvangen of waarbij de subsidie wordt vastgesteld op EUR 125.000 of meer. Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek, zijn wel toegestaan.
Inspanningsverplichting
Tenslotte geldt voor werkgevers die gebruikmaken van NOW 2.0 een inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren aan bij- en omscholing te doen, zodat deze werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Werkgevers dienen hierover bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring af te leggen.
